成功注冊公司后，企業(yè)基本可以正式運營了。然后就是人員招聘的問題。公司成立后，一定要制定規(guī)范的勞動合同，千萬不要貪小便宜給自己找麻煩。簽訂勞動合同是每個公司必備的文件，內容包括：員工工資、薪酬問題、假期等。內容通常由公司和員工商定。有時候，公司懂小腦洞的時候，并不知道自己給自己挖了一個大坑。因為，勞動合同不僅約束了員工，也約束了公司。那么，公司成立后明確勞動合同需要了解哪些事項呢？
公司成立后制定勞動合同條款必知事項
一、將規(guī)章制度作為勞動合同的附件
很多企業(yè)會和員工做一個約定，所有規(guī)范員工行為的規(guī)章制度的條款都會作為“特別條款”或者附件寫進勞動合同。
簽訂勞動合同是勞動者和企業(yè)之間的雙向行為。規(guī)章制度是企業(yè)根據管理需要制定的、適用于企業(yè)全體員工的規(guī)范性文件，是企業(yè)的單方行為。改變企業(yè)的規(guī)章制度不一定要員工同意，但是如果把規(guī)章制度寫進勞動合同，你每次想改變規(guī)章制度都要征求全體員工的同意，增加了企業(yè)的管理成本。
二、約定若變更勞動合同需以書面形式
為了留有退路，很多企業(yè)會在勞動合同中規(guī)定這樣一個條款：勞動合同的任何條款如果要變更，必須以書面形式，才能生效。
《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)有如下規(guī)定：未采用書面形式變更勞動合同，但口頭變更的勞動合同實際履行已超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗，當事人主張變更勞動合同因未采用書面形式而無效的，人民法院不予支持。
比如員工要求加薪，你想拖，就假裝口頭答應，但不要修改合同。本來你打算一個月后或者按照原來的工資發(fā)給他，但是過了這個月的時間，你的口頭承諾反而有了法律效力，原來的條款就得按照口頭承諾修改。
三、約定違約金
有些企業(yè)總覺得違約金、罰款之類的，只要跟員工的錢有關，就能約束員工。
《勞動合同法》規(guī)定：除下列兩種情況外，單位不得在《勞動合同》中與員工約定由員工承擔違約金：
1.企業(yè)向職工提供專項培訓費用，向勞動者提供專業(yè)技術培訓，勞動者違反服務協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.競業(yè)限制。企業(yè)和職工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于其他任何條款，企業(yè)與員工不能約定違約金，該約定無效。
四、約定將試用期定長一點
有的企業(yè)為了降低工資福利，會和部分員工約定8個月、10個月甚至1年的試用期。
但是勞動法規(guī)定試用期不得超過6個月。因此，企業(yè)在勞動合同中約定更長的試用期并不具有法律效力，員工甚至有權就超出部分要求兩倍于正式全薪的賠償。有的企業(yè)根本沒有約定試用期，只是口頭上說轉正后再簽合同，然后實施“拖延戰(zhàn)術”。
這種情況很嚴重，員工要求賠償。不過這不是勞動合同條款的問題，這里就不討論了。
五、企業(yè)不與HR負責人簽勞動合同
《解釋》規(guī)定，企業(yè)人事管理部門負責人不與企業(yè)簽訂勞動合同的
《勞動合同法》還規(guī)定，只要企業(yè)人事管理部門負責人有證據證明其提出與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)拒絕的，人民法院應當支持其主張企業(yè)應當支付二倍工資。
六、工資總額中包含加班工資
有些企業(yè)在招聘的時候為了讓工資看起來更有吸引力，會把加班費算到員工的工資總額里，但是往往這些公司的加班費一般會在比較低的時候計算。
《解釋》有一條規(guī)定：員工與企業(yè)在勞動合同中約定的工資中注明“已包含加班工資”的，折算后的加班工資低于當地最低工資標準的，該約定無效，應當補齊并修改條款。
七、約定離職要提前60天通知
有些企業(yè)招人難。為了某員工離職后有時間找人接班，與該員工約定提前60天或更長時間通知離職。
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定或者承諾限制勞動者的解除權。
以上內容是你在公司成立后制定勞動合同條款時必須知道的。注冊公司成功后，創(chuàng)業(yè)者要操心的事情還有很多。以上內容也是你在規(guī)范勞動合同時必須知道的。
千百順是一個一站式的創(chuàng)業(yè)服務平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供多種服務，主要包括：公司注冊、記賬報稅、知識產權服務、高新技術企業(yè)認定、資質辦理、人事社保服務等。請咨詢千百順商務服務顧問，電話4006780011。
