一個人進入企業(yè)，就開始了自己的職業(yè)生涯。但是，每個人的職業(yè)都不一樣。有的人成長順利，工作能力迅速提升并做出非凡的工作成績，成長為人人羨慕的企業(yè)精英；但是有些人年復一年的工作，換了一份又一份工作，結果總是不盡如人意。最后，很多年過去了，我還是一個普通工人，工資很低。有些人甚至失去了工作和工作。
其實這是一個自我提升的問題，一個人對自己的職業(yè)采取什么樣的態(tài)度和心態(tài)，如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。那么，應該如何提高自己的專業(yè)素質(zhì)呢？如何讓自己的職業(yè)生涯達到理想狀態(tài)？這里有幾個非常有效的方法：
1.每天看書。
書籍是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會變得越聰明。有哪些書可以提升自己？下面是邊肖推薦的幾本好書《建立你的時間資本》，《要事第一》，《世界上最偉大的推銷員》等。都是可以幫助你認識自己的好書。
2.不要計較眼前的得失。
很多人總是斤斤計較眼前的經(jīng)濟利益，不愿意做任何吃一點虧的事情。忙的時候需要加班。首先，你得付加班費。如果同事之間有什么不公平，你會滿腹牢騷。這樣的人也很難成長。為什么？因為我們現(xiàn)在的任何一項工作都不是一個人能完成的，我們都需要團隊的力量和他人的幫助。至于一個斤斤計較的人，有人愿意配合他，幫助他嗎？所以，計較眼前得失的人，永遠做不成大事，更談不上成為老板心目中的人才。
3.創(chuàng)造你的靈感空間。
你的生活環(huán)境會影響你的心情。如果你生活在一個鼓舞人心的環(huán)境中，你每天都會充滿創(chuàng)造力和激情。如果你的房間仍然很亂，是時候重新裝修了。從小事做起，先整理桌面?？础?2個小技巧使你的書桌整齊有序，學習更加高效》。
4.積極提升自己的工作能力。
比如，作為一名普通員工，想要擁有主管的能力，就要以主管的態(tài)度和責任感去工作。作為一名主管，如果你想擁有和公司經(jīng)理一樣的能力，你就應該以和公司經(jīng)理一樣的態(tài)度和責任感去工作。作為一名技術人員，如果你想擁有和工程師一樣的能力，你就應該以和工程師一樣的態(tài)度和責任感去工作。要達到這樣的目標，需要不斷學習，包括學習與自己工作相關的理論知識，在實踐中向領導、前輩、同事學習工作經(jīng)驗。
5.增強你的責任感。
一個人除了要不斷提升自己的能力和內(nèi)在素質(zhì)，還要有一種把企業(yè)和自己的命運融為一體的奉獻意識。我們不僅要做好自己的本職工作，還要善于發(fā)揮團隊的作用和合作意識。比如某某同事不在，正好有他需要處理的事情，我們就要主動去處理這樣的事情，不能以不是自己的為借口，讓事情耽擱在那里。如果每個人都能做到這一點，公司的整體效益會大大提高。
6.克服你的恐懼。
不得不說，每個人都有自己害怕的東西。有些人害怕當眾講話，害怕成功，害怕冒險，害怕鬼，甚至害怕毛毛蟲。你有什么好害怕的，是嗎？為什么不花點時間克服你的恐懼呢？這會幫助你成長。
7.提升你的技能。
如果你玩過角色扮演游戲，你應該
了解升級的概念——通過增加經(jīng)驗值，你會變得更加強壯，更加厲害。我們的生活就好似一場真實的角色扮演游戲，只不過你不能任意存檔或者讀檔（這就是現(xiàn)實與虛擬的區(qū)別）。
8、不怕吃苦
可以說，每一個初入職場的人，都會經(jīng)歷一個非常吃苦的過程。這里有兩個方面的原因：一是公司領導會對新員工的刻苦精神做一個檢驗，總會安排一些苦差事來給新員工做，這里既是一個吃苦能力的考驗，二是因為剛進公司，工作能力和經(jīng)驗都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個必然的過程。而這時就需要我們不怕吃苦，要有經(jīng)得起磨練的精神。
9、善于拓展工作內(nèi)容
許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領導撥一下動一下，從來不去想想自己應當主動地去干點什么。為什么大多數(shù)人干了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只干了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業(yè)獨當一面的主管呢？答案很簡單，就是前者從不想多做點什么，并且在工作中就是機械性完成任務，不主動地去拓展自己的工作內(nèi)容；后者則與之相反。
10、向你佩服的人學習
每個人在生活中都有自己佩服的人，他們可以是偉大人物，也可以是你的朋友，你的親人，甚至是一個陌生人。相信你也有佩服的人吧？你之所以佩服那個人，是因為他們身上擁有某種你沒有的東西，而這種東西正是你所缺少的。所以，向你佩服的人學習，從他們身上獲得新的能力。
其實世界上沒有什么絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習而成長起來的。
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