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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
這七個問題 解決你最想了解的年假問題
更新時間：2022-09-14 15:32:35

眾所周知，在公司工作到一定年限的勞動者是可以享受年假的，但是很多人對年假并沒有一個清晰的認識，也不知道按照國家規(guī)定年假是如何計算的。

一、年假的計算方法

哪怕你剛來公司，哪怕你只為公司服務很短的時間，作為一個在職員工，作為公司的正式員工，你們都有年假的福利。當然，在具體情況下，也有可能是因為某些因素，員工沒有享受到這項福利。那么最新的年假計算方法是怎樣的呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，

工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；

達到10年不滿20年的，年休假10天；

達到20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假。

二。在這些情況下，那一年是不能休年假的。

1、依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

2.事假累計超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；

3.工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；

4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；

5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

3.年假工資怎么算？

1.年假安排和未休年假工資怎么算？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。

單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。員工未休年休假工資計算：員工未休年休假天數(shù)，單位支付員工日工資收入的300%用于休年休假。

用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

2.離職時年假工資怎么算？

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休年休假的，應當按照勞動者當年工作時間折算應休年休假天數(shù)并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資。

換算方法為：(當年在本單位已過日歷天數(shù)365天)員工全年應享受的年休假天數(shù)-當年已安排的年休假天數(shù)。

用人單位當年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數(shù)不予扣除。

四。未休年假工資怎么算？

中國的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

1.用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。

2.用人單位未征得勞動者同意安排年休假的，或者未休年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當對應休年休假天數(shù)支付其日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

3.用人單位為員工安排年休假，但員工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

由此可見，勞動者本年度有應休未休年休假的，用人單位應當就應休未休年休假天數(shù)支付其日工資收入的300%。

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