剛畢業(yè)的時(shí)候來北京實(shí)習(xí)，然后就成了正式員工。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，我被調(diào)到了一家子公司，職位和工資不變。但是我要重新簽勞動合同，公司改名為外貿(mào)公司，意味著我要在新公司重新開始。我在總公司的資歷已經(jīng)沒了。我當(dāng)時(shí)就懵了，什么都不懂，就簽了合同。多年以后，我才知道資歷有多重要。
今天，我想告訴你一些關(guān)于工齡的事情。
工齡有多重要？恐怕你不知道。別以為沒什么大不了的。其實(shí)工齡的長短會影響你生活的方方面面。為了自己的利益，一定要理解！
一、帶薪年假的影響
本單位職工工作滿1年不滿10年：年5天。
10年后：年休假10天，但不到20年。
20年后：年放假15天。
注意：員工在年假期間享受的工資收入和正常工作期間是一樣的。
第二，養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工齡。工齡是計(jì)算養(yǎng)老金等福利的重要依據(jù)。一般情況下，認(rèn)定為幾年工齡，視同繳納幾年社保。服務(wù)時(shí)間越長，福利待遇越高。
第三，影響探親假
如果員工探望配偶，每年將給予一次探親假，為期30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給一次假期，20天。如因工作需要，單位當(dāng)年不能給假，或職工自愿每兩年探親一次的，可每兩年休假一次，假期為45天。
每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續(xù)20天。
四。影響病假工資
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放。
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，為工資的70%。
(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放。
連續(xù)工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發(fā)放。
連續(xù)工作8年及以上的，按工資的100%發(fā)放。
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)算。
(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發(fā)放。
連續(xù)工作3年及以上的，按工資的60%發(fā)放。
五、影響就醫(yī)時(shí)間的長短。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息醫(yī)療且不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因疾病或其他法定原因不能再錄用員工的保護(hù)期。
這個(gè)時(shí)期與勞動者的實(shí)際工齡和在本企業(yè)的工齡有關(guān)。根據(jù)工齡長短，職工可享受三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
注：對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的工人。)24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)者，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。
不及物動詞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期內(nèi)，6個(gè)月內(nèi)，計(jì)入企業(yè)連續(xù)工齡。
4.恢復(fù)6個(gè)月以上仍未回原企業(yè)工作的，其前后所在企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算，但6個(gè)月以上的期間不計(jì)入工齡。
5.員工在停薪留職和試用期期間，計(jì)入企業(yè)工齡。
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