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研究發(fā)現(xiàn),隨著資源差異的顯現(xiàn),歐洲公司對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投入更多
更新時(shí)間:2020-12-01 15:16:35
Hogan Lovells的品牌基準(zhǔn)調(diào)查調(diào)查了200個(gè)品牌所有者

揭示歐洲公司擁有最大的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)

亞洲預(yù)計(jì)執(zhí)法支出將增加最大

Hogan Lovells的最新研究發(fā)現(xiàn),與北美和亞太地區(qū)的同行相比,歐洲企業(yè)對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投資更多。

在霍金路偉品牌標(biāo)桿調(diào)查訪問200個(gè)品牌擁有者來自世界各地(與總部設(shè)在亞太地區(qū)的企業(yè)代表最大組的受訪者[58%],其次是歐洲[23%]和北美[19%])。在團(tuán)隊(duì)規(guī)模方面,超過80%的受訪者在其全球商標(biāo)團(tuán)隊(duì)中擁有10名或更少的員工,另外三分之一則聘用了兩名或更少的專業(yè)人員。

如下表所示,總體而言,一個(gè)值得注意的趨勢(shì)是歐洲品牌平均報(bào)告了更大的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)。

問:您的內(nèi)部商標(biāo)團(tuán)隊(duì)中有多少人?


擁有大量投資組合的歐洲品牌擁有的團(tuán)隊(duì)幾乎是亞太地區(qū)同行的兩倍,這是一個(gè)明顯的對(duì)比。但是,美國(guó)和歐洲公司商標(biāo)團(tuán)隊(duì)之間的差異同樣重要。關(guān)于這些團(tuán)隊(duì)的組成方式,雖然與較小和較大的投資組合所有者進(jìn)行比較時(shí),合格律師的數(shù)量顯著增加,但對(duì)于擁有5,000+名員工的律師,合格的(或相當(dāng)?shù)模┞蓭焾F(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到了穩(wěn)定水平。發(fā)生差異的地方是非律師人員。例如,監(jiān)督5,001-10,000分的團(tuán)隊(duì)平均有4.6名合格律師和4.6名非律師人員。監(jiān)督著40,000多個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)平均擁有7名合格的律師-但是非律師人員的數(shù)量猛增至16.8。

盡管總部位于亞太地區(qū)的公司的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小,但該地區(qū)本身在起訴費(fèi)用的支出方向上仍占主導(dǎo)地位。將近一半(45%)的受訪者表示,他們?cè)跂|亞國(guó)家(包括中國(guó),日本和韓國(guó))的起訴支出中所占比例更高,而四分之一的北美和歐盟則占四分之一。

如報(bào)告所述,此細(xì)分可能反映了受訪者的家鄉(xiāng)管轄權(quán)。相比之下,執(zhí)法支出分布更為廣泛。歐洲是執(zhí)法支出最高的國(guó)家,占23%,其次是東亞(18%)。北美占13%,其次是中東(10%)和中南美洲(9%)。

就目前而言,中國(guó)(30%)和印度(9%)被認(rèn)為是執(zhí)法方面最具挑戰(zhàn)性的國(guó)家。展望未來,預(yù)計(jì)亞洲將是商標(biāo)執(zhí)法支出增長(zhǎng)最大的地區(qū)(占受訪者的60%),其次是北美(15%)和歐盟(10%)。

在其他關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)方面,該報(bào)告顯示:

略超過一半的受訪者預(yù)計(jì),人工智能將在未來五年內(nèi)影響他們的起訴方式(該技術(shù)預(yù)計(jì)對(duì)通關(guān)搜索的影響最大)

將近四分之三(72%)的人期望AI在未來十年內(nèi)對(duì)執(zhí)法工作產(chǎn)生重大影響-在線侵權(quán)搜索預(yù)計(jì)是受影響最大的活動(dòng)

總體而言,有93%的受訪者認(rèn)為AI將對(duì)其工作產(chǎn)生積極影響

但是,對(duì)于內(nèi)部法律顧問而言,最顯著的發(fā)現(xiàn)與對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投資有關(guān)。當(dāng)然,近年來,許多公司專業(yè)人士已經(jīng)習(xí)慣于在預(yù)算和團(tuán)隊(duì)削減的環(huán)境下工作。積極地,在我們最近的《全球商標(biāo)基準(zhǔn)調(diào)查》中,有跡象表明這種預(yù)算壓力正在緩解,有27%的企業(yè)受訪者預(yù)測(cè)他們的預(yù)算將在來年增加。超過四分之一的人還期望在未來12個(gè)月內(nèi)增加員工人數(shù)。對(duì)于那些事半功倍的人來說,希望是高級(jí)管理人員逐漸意識(shí)到商標(biāo)團(tuán)隊(duì)代表的投資回報(bào)率,并確保他們將來有足夠的資源。


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