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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
報酬和工資有什么區(qū)別？個人所得稅怎么算？
更新時間：2021-10-12 13:53:14

在日常工作中，很多會計都會把勞動報酬和工資收入放在一起談。其實他們之間是有一定區(qū)別的。今天，丁丁·伯德將詳細解釋它們之間的區(qū)別以及相關(guān)的稅收計算問題。



勞務(wù)個人所得稅怎么算？


勞務(wù)報酬所得稅的計算方法:勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，為收入扣除20%費用后的余額。報酬所得減少百分之七十。


一、什么是勞動報酬？


勞動報酬是勞動者從體力勞動或腦力勞動中獲得的報酬，反映了勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的報酬總額包括三部分:


一是貨幣工資，即各種工資、獎金、津貼、補貼等。由雇主以貨幣形式直接支付給工人；


二是實物報酬，即用人單位無償或者低于成本價向勞動者提供的各類商品和服務(wù)；


第三，社會保險是指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門繳納的失業(yè)、養(yǎng)老、個人、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險待遇。


二、勞動報酬和工資有什么區(qū)別？


1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。


2.勞動者報酬，是指勞動者從事生產(chǎn)活動所獲得的一切報酬。


3.勞動報酬，包括工資和薪金。一次性人工成本、報酬收入和所有其他勞動收入。


4.工資薪金是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼和其他與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入。


3.工資包括什么？


原勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。


1.小時工資是指按照小時工資標準支付的勞動報酬。


2.計件工資是指為完成的工作按計件工資支付的勞動報酬。


3.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。


4.向雇員支付津貼和補貼，以補償他們的特殊或額外勞動消耗以及其他特殊原因。


5.加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。


6.特殊情況下支付的工資，是指因符合國家要求的原因支付一定比例的工資。