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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
企業(yè)能不能與員工約定少繳社保？
更新時(shí)間：2021-10-26 10:26:03

公司提出，已與王先生口頭約定按照廣州市法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資，并在此基礎(chǔ)上繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本協(xié)議不違反相關(guān)法律法規(guī)，公司未在員工本人同意后強(qiáng)迫王先生接受本協(xié)議。故被告對(duì)深圳公司登記先行決定的行政處理及被告的復(fù)議決定認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求法院予以撤銷。然而，王先生否認(rèn)了口頭協(xié)議。

花都人保局辯稱，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是原告的法定義務(wù)，原告未按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)清楚。被告花都人保局對(duì)被告作出行政處理決定，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確。

被告廣州人保局辯稱有權(quán)作出復(fù)議決定，程序合法，適用法律正確，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院一審駁回了它的所有要求。

法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于降低社保繳費(fèi)基數(shù)的約定是否違反法律，用人單位是否可以免除補(bǔ)繳義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者不足繳納。

法院查明，王先生于2013年5月20日至2021年9月10日在原告辦公室工作，原告自2013年6月至2021年9月按廣州市職工年平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，但未按王先生實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，違反了相關(guān)法律法規(guī)。

法院認(rèn)為，被告花都人保局在核實(shí)原告未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，責(zé)令原告限期改正，并無(wú)不妥；被告廣州市人保局提供的證據(jù)和依據(jù)足以證明被告有權(quán)作出上訴復(fù)議決定，上訴復(fù)議決定合法。據(jù)此，法院作出上述一審判決(文中當(dāng)事人均為化名)。


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