中國有句話：老實人多吃虧，哭孩子有奶吃。這聽起來像是抱怨，但這都是老人總結(jié)出來的經(jīng)驗。更經(jīng)典的是“不聽老人言，眼前吃虧”。換句話說，以上都是真的，都存在于現(xiàn)實生活中。
國外一項調(diào)查顯示，隨和的員工工資普遍低于“帶刺”的員工。邊肖瞬間心寒，為什么？工作不看人品，不看能力？
對于國內(nèi)的打工者來說，如果是這樣的話，那么我很想知道為什么他們脾氣好，工資低。
相信很多人都認(rèn)為，脾氣好、性格隨和的員工，應(yīng)該是能夠兼得，得到上級和同事的喜愛，從而得到職場的認(rèn)可。
所以，接下來我們需要定義什么是“隨和”。邊肖只是說了自己的看法。隨和并不意味著順從，對任何人說話都彬彬有禮。相反，隨和是一種懂得尊重他人的姿態(tài)。
隨和的人，能尊重他人想法，整合不同信息進(jìn)行創(chuàng)新的員工，是企業(yè)最需要的人才。
我們來看一個案例。
小李和小王是同事，也是同一崗位的員工?？梢哉f兩個人的工作經(jīng)歷都是一樣的，不同的是性格不同。
小李在家里是個可愛的女孩，是同事眼中的“好員工”。她性格溫和，從不像同事那樣發(fā)脾氣，也不愛炫耀。
小王大大咧咧，膽大包天，大嗓門，老是打硬仗。不管是為了別人，還是為了自己，只要是他應(yīng)得的利益，他都不會妥協(xié)。他是同事眼中的“女漢子”。
說到工作表現(xiàn)，兩者平分秋色。小李燦始終與客戶保持良好的合作關(guān)系，做到“零投訴”；而小王每隔一段時間就會被顧客抱怨，但有一點，即使是最難纏的顧客，小最后也“贏”了。
就是這兩個員工，長相相似，各有特點，但職業(yè)發(fā)展并不同步。在公司的年終大會上，小王被評選為部門的優(yōu)秀員工，他拿到了所有的獎金和證書，而小李什么都沒有得到。
從這個例子來看，只要性格“帶刺”的員工不犯大錯誤，老板還是很看重他們的。
但是，也不能說性格溫和的人在事業(yè)上就沒有前途。那么如何把握自己職場的隨和度呢？這是學(xué)來的。
在心理學(xué)上，“隨和”也叫“宜人性”，通常指與人相處融洽、相互合作，包括友好、合作、值得信賴的人格特質(zhì)。
所以，隨和一點沒錯。就看你怎么把握了。
你說的“用自己的方式完成工作”是什么意思？就是用你最好的能力去工作，在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立你的“能力邊界”?！愕暮诵哪芰κ鞘裁矗枯o助能力是什么？適合什么？不適合什么？領(lǐng)導(dǎo)考核你的“核心能力”，確立你的核心價值觀，而不是試圖證明自己是“靈丹妙藥”，是“領(lǐng)導(dǎo)期望管理”。
隨和的人發(fā)現(xiàn)很難拒絕別人的幫助。
為什么不能拒絕別人的幫助？第二個常見的原因是你誤解了人際關(guān)系。你的口頭禪是“贈人玫瑰，手有余香”，但人性不一定支持這一點。
一位美國作家講述了一段經(jīng)歷，每天早上，他在上班的路上，都會路過一位賣百濟(jì)餅的老婆婆。出于同情，他每次都掉四分之一，但從不要白吉餅。堅持了15年，終于有一天，老婆婆叫住了他，問他一句話。
可惜這句話并不是他想象中的“為什么只賠錢不拿東西”，而是“難道你不知道白吉餅的價格已經(jīng)漲到五毛錢一個了嗎？”
當(dāng)你長期關(guān)心和幫助一個人的時候，他的想法會從“他是個好人”變成“他有多久沒有幫助過我了？”
為了分析被幫助者的奇怪心態(tài)，他在文章中引用了另一個政治家回憶錄中的故事。
這位政治家年輕時曾發(fā)起一項法案，建議工人的最低工資應(yīng)自動與當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄杖霋煦^，這樣最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不必每年審查一次。這位政治家曾預(yù)計該法案會得到那些支持工黨的民主黨人的支持，但在最后的投票中，支持者寥寥無幾。
多年以后，這位年輕的政治家成為了一名老司機(jī)，他才意識到其中的奧妙。
俗話說，遍地黃金。
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