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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
記住 這些工資不是你想扣就能扣的
更新時間：2022-09-08 16:37:12

有時候，我們的工資會因?yàn)檫@樣或那樣的原因被扣除。很多人不知道怎么處理這種事情，那么什么情況下可以不扣工資呢？

第一，遇到這三種扣工資的情況，你可以說“不”。

非法扣除

這里的非法克扣是指違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定克扣勞動者工資包括《勞動法》。

比如請假扣三倍工資是違法的。一般情況下，勞動者請事假，多收的工資只能是當(dāng)天工資的2倍，當(dāng)月能領(lǐng)到的工資=(21.75天-休假天數(shù))日工資。

強(qiáng)制扣除

實(shí)踐中，一些單位以各種捐贈的形式克扣勞動者的部分工資，這就是所謂的“強(qiáng)制捐贈”現(xiàn)象。這種克扣工資雖然是打著慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐贈和勞動者支配工資的權(quán)利，也是非法克扣工資；

懲罰性扣除

一些單位以勞動者“毀約”或不遵守勞動紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰性克扣工資。一般來說，單位規(guī)章制度是單位進(jìn)行懲戒的必要手段，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)章制度，但勞動工資的支付應(yīng)當(dāng)遵循“適當(dāng)工作量”原則，即單位克扣勞動者工資應(yīng)當(dāng)與勞動者“缺勤”勞動造成的損失直接相關(guān)。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。即使因?yàn)閯趧诱咴蚪o用人單位造成損失而進(jìn)行懲戒式扣除的，也要受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制約；


二、那么，什么情況公司可以扣工資？

勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。


2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

知道什么工資該扣，什么不該扣，關(guān)系到你的利益。